Une enseignante renvoyée parce qu'elle tirait du lait pour son bébé

Il s'agit sans doute d'une des histoires les plus intrigantes de la journée et elle nous vient des États-Unis où une enseignante affirme avoir été renvoyée parce qu'elle tirait du lait pour son bébé alors que l'école affirme que son renvoi est lié à ses performances décevantes.

C'est TVA Nouvelles qui rapporte cette histoire qui va sans doute intéresser un grand nombre d'entre vous, surtout les mères de famille qui allaitent en ce moment ou celles qui ont prévu de le faire une fois après avoir mis leur enfant au monde. En effet, dans la ville de Falmouth dans la région du Maine, Shana Swenson, une enseignante de 33 ans affirme avoir été renvoyée parce qu'elle tirait du lait pour son bébé. Chaque jour, elle devait prendre trois pauses de 20 minutes pour tirer son lait, ce qui aurait été jugé beaucoup trop excessif de la part de la direction de l'école.

La garderie de son enfant était sur le même site que l'école où elle enseignait, explique TVA Nouvelles, c'est pourquoi elle se permettait une chose pareille même si elle avait déjà prévenu la direction dans le passé. D'ailleurs, la direction de l'établissement était assez dérangée par cette pratique et avait donné un avertissement disciplinaire à Shana Swenson pour qu'elle cesse cette pratique qui forcément la faisait travailler moins.  Elle affirme que si elle faisait tout cela, c'était pour éviter d'attraper une mastite qui est "une inflammation des seins", selon les informations de Wikipédia.

Il faut croire que l'école n'avait pas envie de donner de raison à Shana Swenson puisque TVA Nouvelles raconte que l'établissement scolaire a décidé de ne pas reconduire son contrat. L'école estime que ses performances n'étaient pas à la hauteur de leurs attentes et a donc décidé qu'elle n'était plus indispensable. Une version qu'a beaucoup de mal à croire Shana Swenson qui a décidé qu'elle n'en allait pas en rester là.

En effet, TVA Nouvelles explique que l'ancienne enseignante a décidé de porter plainte contre l'établissement pour licenciement abusif lié à une discrimination. Les deux parties vont donc bientôt se retrouver au tribunal pour régler ce litige. Reste à savoir à qui la justice va donner raison dans cette histoire. Il s'agit donc d'une affaire à suivre.

Source: TVA Nouvelles

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