Ils offrent 151 RTT à leur collègue dont le fils de 4 ans est atteint d’un cancer
Avoir un enfant atteint d'une maladie grave est extrêmement difficile à vivre, mais cela l'est un peu moins lorsque vous avez des collègues en or comme cette femme dont les collègues lui ont offert 151 RTT pour qu'elle s'occupe de son fils de 4 ans qui est atteint d'un cancer.
C'est Le Parisien qui rapporte l'histoire de Lina Henriques, une mère de famille de 44 ans dont le fils Tiago est atteint d'une tumeur au cervelet. Une véritable tragédie qui a profondément touché ses collègues de travail qui ont décidé de se réunir pour lui offrir 151 RTT dans le but qu'elle puisse avoir du temps pour s'occuper de son enfant tout en étant payée. C'est ce qu'on appelle des collègues en or et ces employés du Centre hospitalier intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges le sont.
Lina Henriques est aide-soignante et travaille depuis 11 ans dans le même établissement, raconte Le Parisien. Ce don immense de RTT est une initiative de Jean Martin, le secrétaire général du syndicat CGT de l'hôpital qui avait vu que cela était possible. Il a donc demandé la participation de tous les employés qui désiraient donner un coup de main à Lina et c'est comme ça qu'elle s'est retrouvée avec 151 jours de RTT. Un nombre qui devrait augmenter à 200 d'ici la fin de l'été puisqu'il est toujours possible de faire un don.
Le Parisien explique cependant que le don de RTT est encadré très spécifiquement par la loi. Les salariés ne peuvent faire don de leur RTT qu'à un autre salarié dont l'enfant est malade. C'est la seule situation où cela est possible. Dans ce cas-là, les salariés peuvent choisir le nombre de RTT qu'ils souhaitent léguer. Ils peuvent même en donner la totalité. Il faut tout de même que l'enfant soit âgé de moins de 20 ans et que la présence de sa mère ou de son père soit primordiale. Un certificat médical est nécessaire.
Comment donne-t-on un RTT au juste ? Le Parisien explique qu'il n'y a rien de plus simple. Il suffit d'envoyer un courriel au service des ressources humaines de votre entreprise et dire combien de jours vous souhaitez donner à votre collègue. Par contre, l'accord de votre employeur est obligatoire.
Source: Le Parisien
Crédit Photo: Courtoisie